酒店服裝代加工中的工作服價格廠家直銷，大批定製的話會更加優惠。酒店工作服一般分類很多中，管理人員與服務員服裝一般也不一樣的。一室九部 總經理與副總經理、客務部、 房務部、餐務部、商品部、工程部 、保安部、人事部、財務部、康樂部。每個部門與每個部門的服裝服飾要求也不一樣。管理與執行者的服飾也不會相同，一般比較酒店工作服比較突出層次。

1.實用性

首先從員工角度來考慮，即酒店服飾設計要考慮到穿著者的實際工作需要。如客房清掃員就不宜穿裙裝，這會影響其清掃房間的質量和效率。又如維修工服裝就得配有多個口袋，以方便擺放一些小型修理

工具。其次從製服的麵料考慮。一般酒店製服采用化纖麵料，其優點是耐用，可水洗，不用熨燙，但也不能絕對化。純綿麵料由於其吸汗、透氣，宜於做廚師製服，但挺刮性能差且易變舊。高檔毛料多用來製作高層管理人員的西服，體現氣派和風度。

2.美麵協調性

酒店服飾既然是酒店形象的組成部分，那麽在設計時就要注意它的美觀性和協調性。這種美不光來自於服飾本身的美，更重要的是來自於服飾與酒店總體風格、裝修布置、環境氛圍的協調美。要讓酒店服飾成為酒店一道亮麗的流動的風景。比如中餐廳內部裝璜和食器是總離不開雕花桌椅，古董書畫，竹木閣樓，元寶餐廳疊花，象牙紅木筷著和細瓷碗碟砂鍋等，這些都帶有濃厚民族風味。若服務員西裝革履，難免大煞風景，體現不出中國飲宴美學的特有風韻。若穿旗袍，則服裝與環境在風格上統一協調，會讓客人得到一種"原汁原味"的中式文化享受。

3.區域特色性

美本身是多重的、複雜的，民族的才是世界的。我國是個多民族的國家，在服飾上也應呈"百家爭鳴，百花齊放"之局麵，酒店應根據自己的區域條件，挖掘地域特色，將其充分表現在服飾上:如回族的白帽、藏族的高筒鑲色鞋、維吾爾族的喀什花帽，傣族的筒裙，苗族婦女色彩鮮豔的百褶裙、景頗族男子黑白雙色的對襟上衣，撒尼女子的包頭花條巾等，都極具民族風味，酒店可根據自己的實際情況，靈活選用，而不要拘於一格，盲目追求所謂的"時尚"。

4.周期性

即酒店服飾要按季節有所變化，在變化中求統一。由於酒店的空調設備保持室內恒溫，一般酒店服飾也隻有冬夏區別即可。同季的服裝，一般隔天一洗，這樣每一員工隻需三套製服即可:一套現穿，一套待換，一套送洗。服飾一般是二、三年更換一次，以保持服飾的"新鮮度"。